人力资源战略是基于对企业环境的深刻洞察，行业发展趋势的合理借鉴，企业战略的深刻理解，站在驱动业务发展的角度来制定。

人力资源战略的关键要素包含：

• 企业业务发展环境洞察

• 企业人才竞争环境洞察

• 行业标杆发展模式洞察

• 企业战略诉求解析

• 企业价值链与业务架构规划

• 企业组织规划与设计

• 企业人才规划与设计

• 企业机制规划与设计

• 企业文化规划与设计

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鼎先人力资源战略规划咨询特点：

• 我们的咨询视角永远是“从业务中来到业务中去”，时时刻刻为业务而生。

• 我们的咨询顾问从业经验丰富，多数具有国际知名企业从业背景，具有丰富的人力资源战略规划经验。

• 我们的咨询方式为而客户设计，与客户深度融合，一起洞察趋势，借鉴标杆，共同发现、研讨、解决问题，共识出最符合企业需要的人力资源战略。

传承鼎先业务咨询的视角与优势，鼎先人力资源战略规划有天然的业务基因，我们有强烈的商业思维与经营意识，我们永远站在企业家的视角考虑企业的人力资源中长期发展，经过近二十年的积累，鼎先提炼总结出来的多种技术规范与成熟模型，为客户提供真正有价值的咨询服务。

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